被高溫擊倒的暑期工, 郭騰旭倒在了下班后的第6分鐘。醫院急診病歷單显示，他“於高溫環境中工作后突發昏迷”，體溫43攝氏度，下達給家屬的“病危通知書”上寫着“熱射病”。當天晚上9點30分，這個20歲的漢口學院計算機系大學生離開了。, 他生命中的最後一天――7月9日，是在武漢的酷暑中度過的。這是他打暑期工的第三天。, 那天一大早，武漢中心氣象台就發布了高溫黃色預警，“湖北省大部地區最高氣溫將升至35攝氏度以上”。, 郭騰旭跟同事到湖北三新文化傳媒有限公司的倉庫組裝搬運書架。與他一同來此打暑期工的，有多名學生，他們與武漢華聚人力資源服務有限公司簽下勞務關係合同，被派遣至此。, 在此打工的中專生秦凡說，那天工作時感覺很悶熱。倉庫里擺着三台電風扇，是前一天搬來的。7月7日上班的第一天，倉庫里沒風扇、沒空調，“大家都覺得太熱了”，便跟廠里提了此事。7月8日，上班時，風扇就出現了。, “但是頂不上什麼用。”秦凡說，他在倉庫時常感覺臉在發燙。與郭騰旭在同一工作區上班的另一位同事袁建偉說，“就跟火爐差不多，就是悶熱的。”他們在工作區域看到有飲用水，但都未注意到有防中暑的藥品。, 根據武漢市歷史天氣記錄，那一天是7月以來武漢市第一個日最高氣溫超過35攝氏度的日子。, 這樣的溫度在武漢的夏天很常見，秦凡說，他曾注意到氣象台發布的“高溫黃色預警”，但並沒引起太高的警惕。, 根據2012年印發的《防暑降溫措施管理辦法》，“當日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間。”, 但秦凡說，他們照舊要工作8小時，“不想幹了，就歇會兒”，中午有1個小時的吃飯與休息時間。, 到了當天中午，郭騰旭並沒有吃飯的胃口，在能吹到風扇的地方躺着休息。下午，秦凡注意到，郭騰旭的狀態看上去有些不太對勁，呼吸幅度大，有些喘，他沒多想。當天下午，廠里還派人前來收集了這些暑期工的身份證號與銀行卡號，用於發放工資，工資每小時14元。, 儘管身體出現了異常，郭騰旭還是扛到了最後。, “如果自己能夠識別先兆中暑的話，不至於發展到那麼嚴重的程度。”武漢市第一醫院急診科副主任醫師劉霖告訴記者，中暑分為先兆中暑、輕度中暑、重度中暑，先兆中暑一般會有口渴、噁心、無力、頭暈、眼花、耳鳴之類的癥狀，“已經出現病理狀態時，不要去堅持了。這是自救。”, 完成額定工作量后，郭騰旭和同事提前5分鐘下班了，去宿舍樓下的沙縣小吃吃飯。同事注意到，騎自行車時，郭騰旭調轉扶手、蹬車都有些費力，只五六分鐘的路程，他就被同事甩在身後。停好車，他搖晃着走進小吃店，很快就昏倒了。秦凡見他臉色蒼白，連嘴唇都是有些白。, 120救護車將郭騰旭送到了華中科技大學同濟醫院(光谷院區)急診搶救。醫生嘗試挽救他的生命，但並未奏效。醫院出具的“死亡醫學證明書”显示：郭騰旭死亡原因為“熱射病”。, “熱射病是中暑最嚴重的一種。搶救起來比較困難。”醫生劉霖告訴記者，“這樣的病人一般身體的核心溫度非常高，多臟器功能衰竭，比方說肝臟、腎臟、肌肉、胃腸等等，包括凝血功能的障礙。”, 對於這群大學生來說，熱射病是陌生的。“最多是中暑。”秦凡說，因為年輕，他們並未擔心自己中暑，最初的两天，也並沒有同事出現身體不適，他更沒想到，高溫有致死的風險。武漢華聚人力資源服務有限公司負責人恭弘=叶 恭弘聖翊以前也沒聽說過熱射病。, 但郭騰旭去世后的“工亡”認定，以及責任劃分、賠償問題，成了爭議點。郭家與湖北三新文化傳媒有限公司、武漢華聚人力資源有限公司協商解決未果，將兩家公司告上法庭。, “從法律層面來說，這個責任劃分跟我們沒有太大的關係，他不是我們三新的人，他在我這裏下班的時候人是沒事的。”湖北三新文化傳媒有限公司人事經理李那可說，儘管郭騰旭確實在三新公司的廠房裡工作，但他的勞務關係在華聚公司，兩家公司簽有勞務外包服務合同。, 恭弘=叶 恭弘聖翊告訴記者，事發后，兩家公司一直配合調查，並願意承擔法律上的相應責任。但在責任認定上，三方存在爭議。“因為發生的時間確實也是下班時間，另外，會不會他個人身體有些隱性的疾病是誘因。”, “不存在其他疾病。”郭騰旭的姐姐郭貝麗說，“每年學校都體檢，沒得問題。”, 但郭貝麗被告知，她弟弟的情況無法按照“工亡”標準進行認定和賠償。一位律師告訴記者，“工亡”認定的前提是存在勞動關係。如果勞動關係無法認定，就無法構成“工亡”。像郭騰旭這種情況，實踐當中基本很少能認定為“工亡”，走人身損害的偏多，但賠償會少很多。, 《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。, 濕球黑球溫度指數(WGBT指數)是辦法中衡量高溫作業的標準之一。在一些長期面臨高溫作業的工廠，廠房常擺放WBGT指數儀，用於綜合評價人體接觸作業環境熱負荷。而當指數超過一定限值，要通過減少工作時長，甚至停工來避免高溫中暑。, 秦凡也並未在倉庫注意到WGBT指數儀或相關測溫儀器的存在。李那可也告訴中青報・中青網記者，倉庫並未配備WGBT指數儀，但每到夏天，公司都會準備防暑降溫的物品，包括藿香正氣丸、仁丹等，有時還提供西瓜、綠豆湯解暑。, 至於未配備空調的問題，李那可表示，由於該工作區位於一個剛建好的倉庫，本打算安裝空調，還沒來得及。, 在中青報・中青網記者統計的因熱射病而死亡的病例中，不少人曾在因高溫氣象條件而形成的室內高溫作業環境下工作，但這種高溫作業環境，並非傳統的“高溫作業”環境，有的是門衛室，有的是洗碗廠，有的是工廠車間，都不曾配有空調。, “這個天氣今年特別惡劣。”恭弘=叶 恭弘聖翊告訴記者，在業內，一些沒有空調的庫房，今年出現不少高溫中暑的情況，“比往年要頻繁一些”。, 在恭弘=叶 恭弘聖翊看來，企業在未來也應該考慮這種更加頻繁的高溫帶來的用工風險，可以安裝環境監測儀器，也可以裝空調。“最重要的還是成本問題。”恭弘=叶 恭弘聖翊說，“如果這種天氣越來越普遍，也不排除企業會加大在這方面的環境改善力度。”, 李那可說，她所在的公司也買了製冰器，“現在每天每個樓層都放那種大的冰塊”。“原來六七月就35攝氏度，其實還好，但是現在到40攝氏度，真的受不了，我們也擔心。”, 但郭騰旭沒有等到冰塊的到來。出事後，他的同事秦凡才第一次意識到問題的嚴重性，與部分同事選擇結束這份短暫的暑期兼職。,
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