我叫梁敏怡,從事人力資源招聘工作有近20年了,現在是廣東中山百靈生物技術股份有限公司副總經理。根據企業發展需求,今年我們計劃招聘80名高校畢業生。, 又到一年畢業季,上半年我和幾名人事招聘專員一道,對畢業生進行線上招聘。視頻面試的環節很重要,我作為企業用人部門的負責任人,提前準備視頻面試提綱。畢業生報名非常踴躍,廣西科技大學報名人數最多。我們收到了200多份簡歷,面試了100多名學生,那天晚上我們分組面試,加班到10點,錄用了24名學生,雖然辛苦,但是很有成就感。, 我有一點心得,作為企業的一線招聘人員,要跟高校深入溝通。我們從2018年開始,和幾家高校共建黨支部,與高校有了更緊密的聯繫。每年畢業季,許多學生都會向老師詢問就業意見。由於平時溝通充分,老師對我們企業的情況很了解、很信任,也知道我們的用人需求和特色,會有針對性地向學生介紹和推薦,非常有助於我們招收畢業生。, 長期在企業招工,我感覺一線工人的招聘難度比較大。為了解決這個問題,我們和高校聯合培養學生,開辦“百靈班”,進行訂單式培養,今年已經是第五期了。從學生大二開始宣講,之後進行面試,開設模擬班。學生在周末和業餘時間集中上課,公司高管帶着課程去學校講課。第三年來企業進行半年以上的實習,最終的就業率很不錯。, 近年來,國家不斷深化技能人才評價制度改革。為了吸引畢業生在企業長期發展,我們积極申報,開展職業技能等級自主評價,讓畢業生對職業發展更有盼頭。, 在招聘工作中,面對年輕人的需求,我积極進行引導、充分溝通,幫助他們明確定位,選擇與自己才能匹配的崗位,實現個人成長與企業發展的良性循環,為社會發展做出自己的貢獻。, ,
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