【主管Q:2347660】二号站代理1980上海市人社局调解仲裁管理处处长李钢、上海市高级人民法院审判长殷勇磊一行12人对我市劳动人事争议调解仲裁工作进行调研。省人社厅调解仲裁管理处处长张倩、市人社局党组成员、副局长李锦保，市劳动人事争议仲裁院院长马延华，宝塔区人社局、宝塔区劳动人事争议仲裁院负责人陪同调研。
调研组一行先后到到志丹县保安街道办事处劳动保障所基层调解中心（全省劳动争议预防调解示范单位）、市人社局社保服务大厅和市劳动人事争议仲裁院，分别就调解组织和仲裁机构建设、调解仲裁制度建设、案卷管理、信息化建设及有关政策法规落实等情况进行调研。
座谈会上，市劳动人事争议仲裁院院长马延华、宝塔区劳动人事争议仲裁院院长周新建分别就案件受处情况、仲裁庭标准化建设、裁审衔接和“互联网+调解仲裁”等情况进行汇报。
在听取汇报后李钢认为市仲裁院在局党组的正确领导下，认真落实省厅的各项部署，工作扎实，亮点突出，积累了很多好的做法和经验，希望今后要注重总结、注重宣传、注重提高，把志丹县保安街道办事处劳动保障所基层调解中心打造成为全省调解工作的典范。同时，要进一步强化劳动争议基层调解组织建设，创新线上、线下劳动争议调解方式，努力将矛盾化解在基层、化解在萌芽，切实维护好劳动人事关系的和谐与社会稳定。二号站正规的吗
张倩同志指出延安调解仲裁工作软硬件基础好、调解有特色、效果显著，突出了仲裁地位，案卷质量高，庭审笔录详实，裁决说理和认定部分清楚在省内处于领先地位，同时对我市调解仲裁工作中的调解率和案件回访问题提出了新的要求。
李锦保同志表示，要以此次调研为契机，认清自身短板，以更高的工作要求推进今后的工作开展。他强调，工资待遇、社保落实是工作的重中之重，下一步工作主要在以下五个方面逐项展开：一是落实属地管理，强化责任。二是加大对仲裁员、调解员的培训，建设高素质仲裁调解队伍。三是加大“互联网+调解”推进力度，指导并监督各县区网上办案系统的开通与应用，优化办案程序，让群众最多跑一次。四是强化窗口经办队伍建设，统一着装，提高工作严肃性与政府公信力。五是加强劳动人事争议调解仲裁与市县区法院的互动互助，建立裁审衔接制度和信息共享沟通渠道。二号站平台已注册入口
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