數據告訴你，券商行業確實在減員、降薪。僅從上市券商來看，上半年上市券商離職超3000人。
券商中國記者梳理髮現，23家有可比數據的上市券商中，有14家增員，9家減員。其中9家券商上半年合計減員2503人，14家券商增員1768人。減員人數較多的券商包括招商證券、中信建投證券、中信證券、銀河證券和申萬宏源證券，其中，招商證券減員725人，中信建投證券減員513人。
當然也有單家券商大幅增員，華泰證券上半年新增員工632人。將一些券商單獨披露的經紀人減少數據，合計減少人數超過3000人。
31家有薪酬同比數據的A股券商，上半年共發放薪酬383億，整體薪酬減少31.2億元，下降7.5%。其中有10家增薪，21家降薪，國海證券、廣發證券、海通證券等7家券商上半年降薪幅度在兩成以上。
究竟是何原因導致離職人員增加?綜合行業人士的觀點來看，一方面是年齡等原因的正常離職，另一方面則是因為行業不景氣帶來的正常擇業流動，還有一方面，則可能是券商的減員增效的自主行為。
經紀人流失也是券商人員減少的一個原因。招商證券人力資源部人士回復券商中國記者稱，今年上半年員工減員全部為經紀人自然流失。
9家券商減員：招商、中信建投減員500人以上
32家A股券商半年報披露完畢，有9家沒有公布員工人數，其餘23家上市券商合計員工人數為169872人，較去年末170607人減員735人，減員幅度0.4%。需要註明的是，東北證券、國海證券、浙商證券、中原證券為母公司員工人數，比較數據口徑相同。
受大環境影響，上半年各大業務線收入都在整體下滑，減員、降薪的傳言甚囂塵上。就目前已公布券商員工情況來看，上半年至少有9家上市券商在減員。其中招商證券上半年減員725人，中信建投減員513人。
據招商證券半年報表述，截至6月30日，招商證券共有在職員工9908人，比去年末的人數減少了725人，減幅達6.82%。其中，母公司在職員工數量為9187人，主要子公司在職員工數量為721人，裁員主要集中在母公司員工中，去年末，招商證券母公司在職員工共計9922人，半年間，就減少了735人，子公司員工數量增10人。
招商證券2017年年報披露員工數據
招商證券2018年半年報披露員工數據
在減員的同時，招商證券的職工薪酬開支也在下降，上半年共發放薪酬15.66億元，同比下滑16.52%。在蕭條的行業環境中，招商證券上半年共實現歸母凈利潤18.07億元，同比下滑29.21%。
中信建投證券也在減員，但與招商證券減員降薪同時進行不同，中信建投的職工薪酬在增加。上半年發放的職工薪酬有19.53億元，同比增加5.17%。據半年報，中信建投上半年的歸母凈利潤為16.93億元，同比下滑8.75%。
據半年報數據，中信建投集團共有員工9718人(不含經紀人、派遣員工)，其中經紀業務人數就有6728人，佔比69.23%;投資銀行人數880人，佔比9.06%。
據招股書，截至2017年末，中信建投公司(包括分支機構)及子公司員工總數為10231人，其中，經紀業務人數7284人，占員工人數的比例有71.2%;投資銀行人數871人，佔比8.51%。
今年上半年，中信建投經紀業務板塊減員最嚴重，僅這一塊就減員556人，員工佔總員工比例也有所下降;投行業務人數微增，人數佔總員工人數比例有所增加。
14家券商增員，華泰證券新進632人
有14家券商的員工人數在增加，其中華泰證券的員工人數增幅最大，去年末該券商的員工人數有8135人，到今年6月底，華泰證券的員工人數增至8767人，增加了632人，增幅達7.77%。
今年上半年，在整體下滑的行業環境中，華泰證券實現凈利潤31.59億元，在上市券商中排名第三，增幅達5.55%。其中，投行業務是其亮點，8.08億元的投行業務手續費凈收入同比增幅20.06%。另外值得一提的是，華泰證券上半年的職工薪酬開支在下降，26.46億元的薪酬比去年同期減少了7.29%。
華泰證券在半年報中表示，人力資源管理的市場化改革是驅動公司不斷進步的活力之源。近年來，公司建立完善了以能力和績效為導向的人才選拔任用機制，確立了市場化的用人機制和薪 酬激勵機制。高端人才、創新型人才、跨界型人才和國際化人才陸續加盟公司，顯著提升了人才競爭力和戰鬥力。
國泰君安、東方證券、興業證券、海通證券上半年的員工人數都有所增加，其中國泰君安增員380人，東方證券增員184人。
需要註明的是，券商行業公布員工人數的口徑不盡相同。
比如，中信證券員工人數包含經紀人和派遣員工，中信建投公布的員工人數不包含經紀人和派遣員工;另外，東北證券、國海證券等多家券商只公布了上半年的母公司員工人數，所以以去年年末的母公司人數去對比。本次統計只進行單隻券商的縱向對比，不對券商行業人數進行排名。
4家券商公布經紀人數量，均有所減少
經紀人和券商一直都是“若即若離”的關係，從勞動層面，證券經紀人是接受證券公司的委託，代理其從事客戶招攬和客戶服務等活動的證券公司以外的自然人，不屬於證券公司員工。
但去年頒布的券商合規細則，則要求營業部配備合規人員時，經紀人也為營業部工作人員，應按工作人員的人數配備合規人員。表明監管正在強化對經紀人的管理。而今年以來監管數度因經紀人問題出具警示函，也不斷在警示券商。
有家中等券商合規負責人向券商中國記者直言，“經紀人的合規管理是個難題。”而梳理上市券商公布的半年報，券商中國記者發現，4家公布經紀人數量的券商，均在裁撤經紀人。
中信建投的經紀人人數半年來就減少了288人，去年末中信建投的經紀人數量還有2399人，到6月末，經紀人數量就降到了2111人，降幅達12%;光大證券今年上半年裁掉了189個經紀人，降幅為6%;申萬宏源上半年經紀人減少了139人，降幅為3%。
上市券商整體降薪7.5%
薪酬直接影響員工的工作熱情，是最受關注也是最敏感的信息。
券商中國記者初步梳理各券商上半年職工薪酬的發放情況。行業較為普遍認知的是，“職工薪酬”指的是上市券商半年報“營業支出/營業成本”中 “業務及管理費”一表的“職工薪酬”項，即為本期已發放的職工薪酬。
據各家券商財務報表中披露，職工薪酬是指公司為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費及住房公積金等。
券商中國記者據此統計，32家A股券商，除了銀河證券沒有公布上半年發放薪酬情況，其餘31家均有公布。梳理髮現，31家A股券商上半年共發放職工薪酬383.88億元，較去年同期微降7.5%。其中有10家券商增薪，21家券商降薪。
有7家券商降薪幅度超過兩成，分別為海通證券、廣發證券、西部證券、國金證券、國元證券、國海證券等。
國海證券上半年降薪超過3成，共計發放職工薪酬3.62億元，同比下降了32.71%。該券商在半年報中表示，上半年業務及管理費同比降低20.90%，原因就在於人力資源費用減少。該券商上半年業績下滑嚴重，上半年歸屬於母公司的凈利潤下滑幅度達71.49%。
21家券商增薪
有21家券商增薪，長江證券、太平洋、第一創業上半年的薪酬同比增幅超過10%。其中，長江證券上半年共發放職工薪酬11.25億元，同比增加了13.64%。
薪酬表格備註：薪酬統計中，招商證券、太平洋、中原證券、國海證券、東吳證券為“業務及管理費”一項中“工資+職工養老保險金+住房公積金”三項之和;西部證券為“職工工資+社會保險及住房公積金”;興業證券、國元證券、華安證券為“業務及管理費”中“工資、獎金、津貼和補貼+社會保險費+住房公積金”。
值得一提的是，太平洋證券是上半年唯一虧損的上市券商，但虧損幅度有所縮窄。據半年報，太平洋證券的業務及管理費較上年同期增加15.07%，原因就在於人員費用、設備運轉費等日常費用增加。上半年，太平洋證券發放的職工薪酬有3.43億元，同比增加12.09%。
上半年盈利能力較強券商，比如中信證券和申萬宏源，發放薪酬均有所增長。申萬宏源證券上半年已發放的職工薪酬為24.12億元，同比增幅為4.01%;中信證券上半年已發放薪酬為54.01億元，同比增幅為2.92%。
另有一些券商雖然凈利潤下滑，但表示用高薪吸引人才，打造核心競爭力。諸如國泰君安證券和中信建投證券，均在半年報中，提到要以有競爭力的薪酬來吸引人才。
國泰君安證券上半年發放的職工薪酬為34.72億元，同比增加6.47%。原因也在於上半年該券商員工人數有所增加。國泰君安表示，公司以崗位價值和能力為導向，以績效成績為牽引，建立“內具公平，外具競爭”的薪酬體系，激勵優秀員工，達到凝聚和吸引優秀人才的目的。
中信建投證券上半年發放的職工薪酬為19.53億元，與去年同期相比增加5.17%。中信建投證券表示，優秀的幹部員工隊伍是公司可持續發展的基石，並已在人力資源管理方面做出巨大投入。公司通過嚴格的招聘條件和篩選程序、有市場競爭力的薪酬福利待遇、體系完善的培訓 培養計劃、科學高效的績效管理政策以及長期的人才發展計劃等一系列人力資源管理措施不斷吸引專業人才加盟，打造公司的核心競爭力。可以佐證這一說法不虛的事實是，中信建投上半年減員和提薪同時進行。
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