“克服疫情影響，為企業復工復產‘跑腿’，就是在為高新區企業經濟社會發展‘跑腿’，對此我們招聘工作組的成員都感到自豪。”西安高新區幹部王經緯說道。
到3月6日，作為西安高新區用工大戶，比亞迪生產線已經滿負荷運轉了整整两天，其他重點企業的各大工廠也是一片繁忙景象。企業安全有序復工復產，為西安高新區帶回了久違的活力。
春節過後，企業復工復產成為工作重點，但用工問題解決不了，復工復產就無從談起。為了解決企業用工難題，西安高新區成立重點企業招工復工工作專班，負責區內重點企業技術工人的招聘工作。
對招聘工作組而言，最大的難題是如何順利將大量務工人員接回西安高新區。但在出發之前，沒有人知道答案。
2月19日晚，招聘工作組從西安出發，前往咸陽、渭南、銅川三地“探路”，在各地所設的疫情防控卡口詳細掌握出入所需條件及證明材料，回到西安后，立即對接相關部門，辦理通行所需證明。據介紹，途中他們總共經歷了8次測溫，抵達銅川后被勸返，在富平與當地工作人員反覆溝通后才被放行。
2月20日下午，拿到西安市公安局高新分局蓋過章的疫情期間通行證明后，招聘工作組再次前往寶雞市，為區內企業招工。當天連夜返回西安后，工作組於次日又馬不停蹄地趕往四川省廣元市，和廣元市人社局、就業局就向高新區輸送務工人員進行洽談。
2月24日晚，來自廣元市的26名務工人員乘坐專車趕赴西安，西安市公安局高新分局的警車在鄠邑區收費站等待迎接，並將他們一路護送至企業安排的住宿點。
據了解，在將人員接回西安之前，工作組還需要做大量的工作。出發之前，他們要多渠道發布招聘信息，擴大招聘信息的覆蓋面，還要與勞務輸出地疫情防控指揮部保持溝通聯繫，確認相關人員活動軌跡和健康狀況，在確保萬無一失的情況下，西安高新區才會派車接人。返回途中，招聘工作組要與沿途各地溝通，促請各個卡口放行。返回之後，招聘工作組還要與企業及核酸檢測機構聯繫，對返崗人員第一時間進行核酸檢測，並對其妥善安置。這一套流程走下來，通常需要四五天時間。
半個月內，西安高新區先後派出30多個招聘工作組及50輛大巴，奔赴咸陽、渭南、寶雞以及四川等地，通過一道道關卡，接回5000多名外地務工人員，極大緩解了區內企業用工難題。
為了進一步拓寬招工渠道，招聘工作組在四處奔波的同時，還在积極對接甘肅、雲南、山西、內蒙古等勞務輸出省份，並與甘肅省勞務辦，四川省廣元市就業局、達州市就業辦等達成人才引進輸入協議。廣元市就業部門更是被高新區的誠意和效率打動，在3天之內就跨省輸送了兩批務工人員。甘肅省蘭州市、平涼市也及時行動，為高新區輸送當地勞動力。
功夫不負有心人。在招聘工作組的努力下，西安高新區企業返崗人數從每天55人到後來的每天400多人，再到3月2日最高峰的826人。3月3日，區內重點企業用工缺口全部補齊。在用工難題解決之後，來自企業的好消息也是一個接着一個：3月3日，施耐德電氣西安工廠復工率達到100%，穩步進入正常運營生產軌道;3月4日，比亞迪公司用工缺口全部補齊，各大生產線滿負荷運轉，產能已經恢復到疫前水平;法士特復工滿產，並獲國外1500台變速器大訂單……
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